Success Story Repar´stores
14/09/2021

Success Story Repar´stores

Des franchisés qui innondent le territoire et qui recrutent.

Le réseau Repar’stores, leader de la réparation de stores et de volets roulants toutes marques, n’a cessé de faire parler de sa jolie réussite ces dernières années. L’enseigne qui s’est développée sur l’ensemble du territoire français en une dizaine d'années représente aujourd'hui plus de 230 agences en France et 220 collaborateurs.

Une entreprise à succès, solide et prometteuse qui compte bien conserver sa place de leader sur le marché. Et les franchisés le démontrent aussi : ils sont de plus en plus nombreux à embaucher leurs propres salariés pour faire grandir leur activité !

EMBAUCHER POUR SE DÉVELOPPER
451, c’est le nombre total de personnes qui évoluent fièrement au sein du réseau Repar’stores.
  • 120 salariés travaillent au siège de l’entreprise à Saint-Jean-de-Védas, répartis en différentes fonctions supports (développement et animation, administration des ventes, service financier et comptabilité, centrale d’achat, pôle planification, logistique, service technique, informatique)
  • 231 franchisés couvrent le territoire français en se déplaçant grâce à leur showroom ambulant
  • et ces 231 franchisés ont eux même embauché 100 salariés pour développer leur entreprise, soit quasiment 1 franchisé sur 2.

“C’est en 2021 que la bascule s’est faite avec de nombreux franchisés qui ont recruté des collaborateurs” explique Guillaume Varobieff, directeur du réseau Repar’stores. “Depuis 2016, la stratégie du réseau Repar’stores est d’être présent sur l’ensemble du territoire
français et pour cela, il y a différents moyens dont la multiplication des véhicules et l’embauche de salariés par nos franchisés eux-mêmes. Nous les accompagnons bien sûr dans cette démarche ! Pour donner un ordre d’idées, nous visons les 500 véhicules en 2025.”

En 2020, entre 25 et 30 salariés de franchisés ont été formés, en 2021, plus de 50 et le réseau prévoit d’accompagner une soixantaine de salariés l’année prochaine… Des chiffres ambitieux qui permettront sans aucun doute à l’enseigne d’atteindre ses objectifs !

Côté formation, les franchisés envoient régulièrement leurs salariés participer à la formation technique “stores banne” car ce sont souvent des interventions chez les clients qui se déroulent à deux. Les autres formations les plus suivies par les salariés sont la formation “domotique-installation”, “programmation des box domotiques” et “performance commerciale” plus orientée sur la gestion de la relation client.

Sophie Raffard, responsable formation Repar’stores ajoute : “Nous sommes souvent agréablement surpris par la qualité des collaborateurs que nous envoient les franchisés en formation qui, alors même qu'ils viennent pour consolider leur connaissances, sont d'un savoir-être très conforme aux attendus, exigences et valeurs du réseau. Le savoir-faire s'apprend mais le savoir-être est un des éléments principaux du recrutement !”